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人力资源行业研究报告:德勤-人力资本季刊-170705

行业名称: 人力资源行业 股票代码: 分享时间:2017-07-05 09:54:59
研报栏目: 行业分析 研报类型: (PDF) 研报作者: 王允娟
研报出处: 德勤 研报页数: 32 页 推荐评级:
研报大小: 2,199 KB 分享者: fre****rl 我要报错
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【研究报告内容摘要】

        德勤中国百年华诞之际,人力资本季刊与读者朋友们重逢,在此由  衷感谢读者朋友们的信任和关注,感恩一路相伴的分享和成长。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        百年沉淀,历久弥新,我们用郑重而不失轻快的步伐迎接新的时代。http://www.hibor.com.cn(慧博投研资讯)当前世界的变化速度超乎我们想象,技术革新正在不断颠覆着我们的生活与工作方式。  数字化时代不仅仅是技术的革新,于企业而言,从商业模式到人力资源都不可避免的被卷入这波浪潮之中。在商业与市场在朝着“以客户为中心”方向前进的同时,人力资源在向着“以员工为中心”的方向倾斜:从认知性的招聘技术到全新的工作环境再设计,从潜在雇主的第一次接触到离职退休后的员工体验追踪,每一个环节都体现了数字化时代人力资源的新挑战、新角色、新规则。
        本期季刊,围绕组织与岗位、人才激励、全球化人才管理等话题,我们精选了6篇文章,与读者分享当前环境下人力资源的趋势把握与实践感知。
        《德勤2017  全球人力资本趋势报告》指出:未来的组织已经到来。何为“未来组织”?如何走向“未来组织”?  《传统组织向网络型组织演进项目实践分享》一文,总结大量的组织设计项目实践,提出“未来组织"的典型表现形式是其组织形态呈现网络状,并分享了网络型组织的“网络效应”  、“分形”、  “双广播”、“服务接口”四大特征。
        组织变革对传统岗位设置提出了严峻挑战,体系化与灵活性的平衡成为难点。《以点带面,灵活撬动,论传统岗位设置解决方案的创新思路》一文提出“岗位库”的新思路,并对业务模块和岗位逐级切分提出了具体的操作思路和要点
        合伙人计划推出以来,不断在市场掀起新的热点。真假难辨、良莠不齐的合伙人计划,或为宝剑助力同心,或为利刃伤及伤彼。《‘普惠化’还是精英化,论‘合伙人’在实践中的运用》一文基于市场案例解读,分析了普惠化和精英化两种典型合伙人理念,并就财富合伙人这一新形式进行了分析。
        延续近几年境外红筹回归A股的热潮,股权激励计划的清理成为拆VIE架构中不可或缺的内容之一。《境外红筹回归有关员工股权激励相关问题的探讨》对于老计划的清理、新计划的搭建中面临的困难逐一进行了分析讨论,并提出了相应的解决思路。
        伴随着一带一路、中国企业走出去的进程,优秀的海外管理团队成为中国企业落实国际化战略的坚实基础。《助力企业建设国际化战略下的管理人才队伍》中提出了海外派遣管理人员的胜任力模型,并就国际化战略下的管理人才队伍评估模型进行了系统化介绍。
        全球化不仅推动中国企业走出去,越来越多的跨国公司也将中国视为重要的战略市场。随着中国人力成本的不断增长,共享服务中心成为跨国公司提高管理效率、降低运营成本的最佳选择。《人力共享服务,你准备好了吗?》一文以某跨国系统供应商共享服务中心建设可行性调研为例,总结了企业在规划共享服务中心时的德勤经验,以期为企业共享服务中心建设带来新思路。
        博观而约取,厚积而薄发。德勤人力资本季刊凝聚了我们在管理前沿领域的趋势把握与展望、更有我们在项目实践中与企业互动的总结与体验,希望能为读者朋友们带来一丝启发和收获,您的思考与探究便是对我们最好的回响。
        思维是这地球上最美丽的花朵。愿前行路上,我们可以携手并肩,听风赏雨品书香、采撷智慧的花朵、共享这美好世界!

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